关于“未支付竞业限制补偿金，竞业限制协议是否发生法律效力”的问题，我可以明确地告诉你，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和司法实践，为你提供的详细解答：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款的，应按月给予经济补偿。若因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
   • 因此，在一般情况下，如果用人单位未按约定支付竞业限制补偿金，且达到法定期限（一般为三个月），劳动者有权解除竞业限制协议，此时协议对劳动者不再具有约束力。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位虽暂时未支付补偿金，但已向劳动者明确表示会支付，并在合理期限内实际支付，竞业限制协议仍可能有效。这要求用人单位提供证据证明其承诺及后续支付行为。
   • 如果劳动者明确表示放弃要求用人单位支付补偿金，并有明确的证据予以证明（如书面声明），竞业限制协议也可能继续有效。但此时，用人单位需承担举证责任。

3. 司法实践中的考量：

   • 法院在审理此类案件时，会综合考虑协议的具体内容、双方的真实意图、用人单位的支付能力以及劳动者是否实际履行了竞业限制义务等因素。
   • 如果补偿金金额过低，法院可能会要求用人单位补足合理补偿，但不一定会直接认定协议无效。这体现了法院在维护劳动者权益的同时，也考虑了用人单位的实际情况。

4. 建议与总结：

   • 为避免不必要的纠纷，建议双方在签订竞业限制协议时，应明确约定经济补偿金的标准、支付方式及时间，并确保协议的合法性和有效性。
   • 用人单位应按时支付补偿金，以维护劳动者的合法权益和协议的稳定性。如果确实存在支付困难，应及时与劳动者沟通并寻求解决方案。
   • 劳动者在签订竞业限制协议时，也应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，未支付竞业限制补偿金并不一定会导致竞业限制协议完全失效。具体效力需根据双方的具体行为、协议内容以及相关法律法规进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。