针对您提出的问题，我首先给出明确的结论：公司只给报意外险并声称是临时工，以及随意辞退员工，这些行为很可能存在不合法之处。下面我将从几个方面详细为您分析：

1. 关于劳务合同与意外险：

   • 劳务合同是双方约定提供劳务并支付报酬的合同，与劳动合同不同，但同样应受到法律保护。
   • 公司只为员工报意外险，可能未按照法律规定缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），这是不合法的。

2. 关于“临时工”的称谓：

   • 法律上并没有“临时工”这一正式概念，只有全日制和非全日制用工的区分。
   • 如果公司以此为由剥夺员工的合法权益，如不给予正式员工应有的待遇或保障，那么这是不合法的。

3. 关于辞退的合法性：

   • 无论是劳动合同还是劳务合同，辞退员工都需要有合法的理由和程序。
   • 如果公司没有正当理由或未按照法定程序辞退员工，那么辞退行为是不合法的。

4. 您的权益保护：

   • 如果公司存在上述不合法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正并赔偿您的损失。
   • 如果公司辞退您且没有合法理由，您可以要求公司支付经济补偿金。

综上所述，公司只给报意外险并声称是临时工，以及随意辞退员工，这些行为很可能违反了法律规定。建议您收集好相关证据，如劳务合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。