签完劳动合同后，给予员工并要求员工签署签收单是一种很好的做法，但并不是法律上的强制要求。不过，从实践角度来看，这样做有多重好处，建议企业采用。

首先，劳动合同签收确认单是员工签收合同的重要凭证。它证明了合同已经被双方签订并交付给员工，确保员工清楚了解合同的内容以及双方的权利和义务。这一环节对于维护劳动关系的透明度和公正性至关重要。

其次，在面临劳动纠纷时，比如关于合同条款或签订时间的争议，签收确认单可以作为有力的证据。它能够证明员工已经收到了合同，防止用人单位以员工未签收为由逃避责任。这对于保护员工的权益，以及确保企业在法律纠纷中能够站得住脚，都是非常有帮助的。

因此，虽然法律上没有明确规定必须要求员工签署劳动合同签收单，但从企业风险管理和员工权益保护的角度出发，建议企业在签完劳动合同后，给予员工并要求其签署签收单。同时，为了确保签收单的有效性，企业应该确保签收单的内容清晰、准确，并妥善保存相关记录。

另外，值得注意的是，如果企业决定采用签收单的做法，那么也应该尊重员工的权益，确保员工能够留存一份签收单的副本或复印件。这样做不仅符合公平原则，也有助于增强员工对企业的信任感和归属感。如果企业拒绝员工留存确认单的要求，员工可以通过拍照等方式留存确认单的内容信息，以保障自己的权益。