关于您提出的“劳动合同是否有必要单独弄签收单”的问题，这确实是一个值得深入探讨的话题。虽然从法律层面来看，劳动合同并非必须附带签收单，但在实际操作中，签署签收单却具有非常重要的意义。

首先，我们来了解一下法律对劳动合同生效的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章后即生效。法律主要关注的是双方对合同内容达成一致，并完成签字或盖章的程序，同时确保双方各自持有一份合同文本。这一规定并未明确要求必须签署劳动合同的签收单。

然而，尽管法律没有强制要求，但签署签收单在实践中却具有显著的证据作用。具体来说，它可以帮助用人单位避免在劳动纠纷中面临举证困难的问题。如果劳动者否认收到劳动合同，用人单位如果没有签收单作为直接证据，可能会陷入被动局面。而签收单作为一种书面证明，能够明确记录劳动者收到劳动合同的日期、份数等关键信息，从而有效避免潜在的法律风险。

此外，签署签收单还有助于增强合同管理的规范性。通过要求劳动者签署签收单，用人单位可以更加系统地管理劳动合同，确保合同的发放和接收都有明确的记录。这不仅提升了合同管理的严谨性，也为未来的合同履行提供了有力的保障。

至于签收单的具体内容，建议包括以下几个关键要素：收到日期、份数说明以及双方签名或盖章。这些要素能够确保签收单的真实性和有效性，从而更好地发挥其证据作用。

综上所述，虽然劳动合同并非必须附带签收单，但考虑到签署签收单在避免举证困难、增强合同管理规范性以及预防潜在纠纷等方面的重要作用，我建议用人单位在交付劳动合同时，尽量要求劳动者签署签收单。这样不仅可以更好地保护双方的权益，也有助于构建更加和谐稳定的劳动关系。