您好，关于您提出的“劳动合同签署完要交到劳动局吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，结论前置：劳动合同在用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后即生效，无需交到劳动局盖章或备案。

接下来，我为您详细分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效并不依赖于劳动行政部门的盖章或备案。劳动合同的生效主要满足以下条件：

1. 双方协商一致：这是劳动合同生效的前提条件。劳动合同必须由用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，就合同内容（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等）达成一致意见。

2. 签字或盖章：在双方协商一致后，用人单位与劳动者需要在劳动合同文本上签字或者盖章。这一行为是劳动合同生效的法定程序，也是合同生效的直接证据。签字或盖章意味着双方对合同内容的认可和接受。

3. 无需劳动局盖章或备案：劳动行政部门主要负责劳动合同制度的监督管理工作，如监督用人单位的劳动规章制度是否违法、检查劳动合同的订立和解除情况等。但劳动行政部门并不参与劳动合同的签订过程，也不需要对劳动合同进行盖章确认或备案。因此，劳动合同在双方签字或盖章后即具有法律效力，无需再到劳动局进行任何形式的确认。

此外，在签订劳动合同时，双方还需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用等原则，以确保合同的合法性和有效性。同时，用人单位和劳动者在劳动合同签订后，也应当全面履行各自的义务，按照合同的约定行使权利、承担责任。

如果合同在执行过程中发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同的问题或疑虑，欢迎随时向我提问。