公司整体降薪时，对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，根据相关法律法规，公司是不可以降低其工资的。这是明确违反《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的行为。以下是具体的解释和建议：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，并且不得降低其基本工资。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：同样强调，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。
二、生育津贴说明
- 对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
- 对于未参加生育保险的，则会按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，这里的基本工资包括岗位工资等固定部分，不得随意降低。
三、女职工权益保护措施
如果公司擅自降低“三期”女职工的工资，女职工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求其恢复工资原状。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司补足工资差额，并支付相应的赔偿金。
- 法律诉讼：在必要时，女职工也可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
尽管法律原则上禁止在“三期”内降薪，但也存在一些特殊情况，允许对工资进行合理调整，例如：
- 协商一致：若用人单位与女职工通过真实自愿的协商，并书面变更劳动合同内容，达成降薪共识，则此降薪行为合法有效。
- 不能胜任工作：若女职工在“三期”内确实无法胜任原工作岗位，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提供充分证据的情况下，可对其工资进行合理调整。
然而，这些特殊情况都需要严格遵守法律法规，并确保女职工的权益得到充分保障。
五、总结与建议
公司应严格遵守相关法律法规，不得以降低“三期”女职工工资的方式寻求节约开支。这不仅是对女职工合法权益的保障，也是企业遵守法律、承担社会责任的体现。同时，女职工也应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果公司在整体降薪时涉及“三期”女职工，建议公司提前与女职工进行沟通，并寻求合法合规的解决方案。