关于事业单位解除聘用合同后清退人员是否还算工龄的问题，我可以给出以下解答：

事业单位解除聘用合同后，清退人员的工龄是仍然计算的。具体工龄的计算方式如下：

1. 连续工龄的计算：

   • 从进入事业单位工作开始，到被辞退时止，这段实际工作的时间通常认定为连续工龄。例如，某人2010年进入某事业单位，2023年被辞退，那么2010年至2023年就是其连续工龄。
   • 如果在事业单位工作期间存在合法的调动情况，调动前后的工作时间应连续计算工龄。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果工资与工龄相关，且在辞退时涉及到经济补偿等情况，一般以实际工作时间为准，但也要参考人事档案记录。
   • 对于某些特殊工作时期，如挂职锻炼、借调期间的工龄计算，如果有争议，可以参考人事政策文件规定、单位内部规章制度，必要时可由人事部门或劳动仲裁部门依据事实和相关规定作出认定。

3. 合并计算工龄的情况：

   • 如果以前在其他单位的工作经历是按照国家规定办理了相关调动手续进入现事业单位的，之前单位的工作年限可与现事业单位工作年限合并计算工龄。
   • 服兵役期间的年限，按规定也可计算为工龄。

另外，值得注意的是，不同地区可能会根据当地政策法规对工龄的计算有所调整。因此，在具体认定时应遵循当地的相关规定。

综上所述，事业单位解除聘用合同后，清退人员的工龄是仍然计算的，具体计算方式需根据连续工龄、特殊情况以及合并计算工龄的情况来确定，并需遵循当地的相关规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。