针对您提出的问题“在医院实习没得工资咋办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，实习生与实习医院之间通常存在一种特殊的劳务关系。在正常情况下，实习医院有义务按照约定支付实习生相应的劳动报酬。因此，如果实习医院未按时支付工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与实习医院沟通：
- 首先，建议您与实习医院的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行沟通。
- 明确表达您对工资未发放的关切，并询问具体的原因和解决办法。
- 在沟通时，请保持冷静和礼貌，避免引发不必要的冲突。
向上级管理部门反映：
- 如果与实习医院沟通后仍未得到满意的答复，您可以向实习医院的上级管理部门或相关监管机构反映情况。
- 这些部门通常会重视实习生的权益问题，并会督促实习医院尽快解决工资发放事宜。
寻求法律援助：
- 如果上述途径均未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。
- 律师可以根据您的具体情况提供专业的建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。
此外，您还可以考虑以下建议来预防类似问题的发生：
- 签订实习合同：在实习开始前，与实习医院签订明确的实习合同，其中应包含工资、工作时间、工作内容等条款。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务。
- 保留证据：保存与实习医院沟通的记录、工资单等相关证据，以备不时之需。
总之，面对实习医院不发工资的情况，您应积极采取行动，通过合理的途径来解决问题，确保自己的劳动成果得到应有的回报。同时，也要学会预防类似问题的发生，保护自己的合法权益。