合同上写明试用期不给工资-吴勇波律师

合同上写明试用期不给工资-吴勇波律师｜法行宝

2025-07-26 合同纠纷

试用期不给工资是违法的，用人单位应当按时足额支付劳动者试用期的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。因此，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位在试用期不给工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其支付拖欠的试用期工资，并告知单位按时足额支付劳动者报酬是其应尽的法定义务。
向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以准备劳务合同、工作记录等材料，向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将对此进行调查，并可能责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以在规定的仲裁时效内向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳务合同、工作记录、工资单等，以证明自己的主张。
向人民法院提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益。

综上所述，试用期不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

试用期签了合同但用人单位不给工资是违法的，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、试用期工资的法律规定与支付标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，试用期的劳动者同样享有获取劳动报酬的权利。这意味着，用人单位在试用期不支付工资是明确违法的行为。关于试用期工资的支付标准，通常应遵循劳动合同的约定。如果劳动合同中未明确约定，则应按照本单位相同岗位最低档工资的80%支付，且这个数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。二、维权途径与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导直接沟通，明确指出其不发工资的行为违反了法律规定，并要求其按照合同约定及时足额支付工资。在此过程中，建议劳动者保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，这些记录将作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备详细的投诉文书和证明材料，包括劳动合同、工资条（如果有的话）、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资未支付的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请流程包括提交仲裁申请书、等待受理与通知、参加开庭审理以及等待裁决。仲裁申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等。仲裁庭会根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。向法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，并作出最终的判决。判决生效后，如果用人单位仍然不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。三、注意事项在整个维权过程中，劳动者务必注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条（如果有的话）、考勤记录、工作证、沟通记录等。这些证据将对维护自身权益起到关键作用。劳动者应了解并遵循相关的法律程序和规定，如投诉流程、仲裁申请流程等，以确保自己的权益得到有效保护。如果遇到试用期签了合同但用人单位不给工资的情况，劳动者应积极通过上述途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，是解决问题的关键。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

试用期不给工资，劳动者有权要求支付。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定支付工资。以下是针对此问题的详细解答：协商解决：首先，劳动者可以与用人单位进行友好协商，明确指出试用期工资是劳动者应得的报酬，要求用人单位支付。协商时，可以保留好协商记录，作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：倘若用人单位依旧未支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁庭会依法裁决，要求用人单位支付试用期工资及可能的经济补偿。提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，劳动者需要继续提供充分的证据来支持自己的主张。此外，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，试用期不给工资是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，并了解清楚维权的具体流程和所需材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期员工有权获得工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动关系的一部分，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。权利救济若用人单位在试用期拒绝支付工资或支付的工资低于法定标准，劳动者可以采取以下措施：与用人单位协商：首先应与用人单位进行协商，要求其支付工资。向劳动监察部门投诉：协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，以保障自身获取劳动报酬的合法权益。加付赔偿金：用人单位逾期不支付试用期工资的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。案例分析例如，小张与一家公司签订了劳动合同，约定月工资为5000元，试用期为1个月。根据法律规定，小张试用期的工资不得低于5000元的80%，即4000元。同时，如果当地最低工资标准高于4000元，小张的试用期工资则应不低于该最低工资标准。综上所述，试用期员工有权获得工资，且工资标准不得低于法定标准。如遇用人单位违反规定，劳动者应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如有进一步问题或需要具体帮助，请直接向我咨询。

结论前置：合同里没有明确试用期可以不给工资这一条款是无效的，试用期员工同样享有获得工资的权利。以下从不同角度为你详细分析：法律角度试用期工资规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使合同中没有明确试用期工资的具体数额，用人单位也必须按照上述标准支付试用期员工工资，不能以合同未约定为由拒绝支付。合同条款效力：合同中的条款必须符合法律法规的规定，否则无效。如果合同中存在“试用期可以不给工资”这样的条款，它违反了法律的强制性规定，因此是无效的。无效的合同条款自始没有法律约束力，用人单位不能依据该条款来拒绝支付试用期工资。实际操作角度工资支付义务：用人单位与劳动者建立劳动关系后，就负有按时足额支付工资的义务，这一义务贯穿于整个劳动关系存续期间，包括试用期。试用期是劳动关系的一部分，用人单位不能因为劳动者处于试用期就免除其支付工资的责任。证据保留：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便在后续维权时使用。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者在试用期内提供了劳动的事实。法律后果角度用人单位责任：如果用人单位违反法律规定，拒绝支付试用期工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，并责令其支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。劳动者权益保护：劳动者在遇到用人单位拒绝支付试用期工资的情况时，应勇敢维护自己的合法权益。不要因为担心失去工作或者觉得麻烦而放弃维权，法律赋予了劳动者相应的权利，并且提供了多种维权途径。建议：如果你遇到了合同中没有明确试用期工资或者用人单位拒绝支付试用期工资的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

试用期没签合同但谈好的工资不给，这是不合理且不合法的行为。针对这个问题，我将从法律背景、维权途径以及可能的法律后果三个角度为你详细分析。一、法律背景工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，谈好的试用期工资，用人单位应当支付。劳动合同的签订：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。试用期包含在劳动合同期限内，不签订合同是违法的。二、维权途径与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确指出按照法律规定，试用期也应签订合同并支付工资，要求用人单位支付所欠工资。协商时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明你在该单位试用期工作过的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁一般会在规定时间内作出裁决，要求用人单位支付工资及可能因未签合同而产生的双倍工资赔偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。三、可能的法律后果用人单位支付工资及赔偿：如果用人单位被认定存在违法行为，如未支付工资或未签订劳动合同，那么除了需要支付所欠工资外，还可能面临支付双倍工资赔偿的法律后果。行政处罚：劳动监察部门在调查过程中，如果发现用人单位存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，还可能对用人单位进行行政处罚。总结与建议：试用期没签合同但谈好的工资不给，是违反法律法规的行为。作为劳动者，你有权获得相应的劳动报酬。如果遇到这种情况，我建议你首先与用人单位进行协商，如果协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等维权途径。同时，保留好相关证据是非常重要的，以便在维权过程中证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

试用期拒绝签合同且不给工资，劳动者的权益确实受到了侵害，用人单位的行为是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、法律背景与依据根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位与劳动者之间就建立了事实劳动关系。用人单位应当自用工之日起及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，试用期不签合同且不给工资的行为，明显违反了法律规定。二、维权途径与建议协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位支付拖欠的工资，并补签书面劳动合同。协商过程中，建议劳动者保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。投诉时，劳动者需要提供身份证、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）、投诉请求事项等相关证据。仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁请求可以包括要求用人单位支付拖欠的工资、因未签合同的双倍工资差额等。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。三、可能面临的法律后果与赔偿用人单位的法律责任：用人单位因未签合同且拖欠工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。劳动者的赔偿请求：劳动者除了可以要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以主张因未签合同的双倍工资差额。如果因用人单位不签合同、不发工资导致劳动者有其他损失（如因求职受限产生的机会成本等），劳动者也可以要求用人单位进行赔偿。四、实际操作中的注意事项证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者需要尽可能收集能够证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。时效把握：劳动者需要注意把握维权时效，特别是仲裁和诉讼的时效期间。一旦错过时效期间，劳动者可能失去通过法律途径维护自己权益的机会。专业咨询：如果在维权过程中遇到困难或疑问，劳动者可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。最后，我想强调的是，面对试用期不签合同且不给工资的情况，劳动者不要害怕或退缩。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

试用期合同没写工资是不合法且不合理的行为，以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与合同要素法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬，这包括试用期和正式期的薪资待遇。薪资是劳动合同的核心条款之一，直接关系到劳动者的切身利益。合同完整性：一份完整的劳动合同应当包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。如果试用期合同中未写明薪资，则合同不完整，可能引发后续纠纷。二、不写薪资的风险与后果对劳动者的风险：劳动者可能无法准确了解自己的收入情况，影响生活规划和职业发展。在发生薪资纠纷时，劳动者可能因缺乏书面证据而处于不利地位，难以维护自己的合法权益。对用人单位的风险：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。在劳动仲裁或诉讼中，用人单位可能因未明确约定薪资而承担不利后果，如被要求支付未约定薪资的差额或赔偿等。实际案例：有劳动者在试用期内因合同未写明薪资而与用人单位发生纠纷，最终通过劳动仲裁才维护了自己的权益。这不仅增加了劳动者的维权成本和时间成本，也影响了用人单位的声誉和正常运营。三、应对建议劳动者角度：在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确写明薪资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。这是劳动者的合法权益，也是保障自身利益的重要手段。如果用人单位拒绝写明薪资，劳动者有权拒绝签订合同，并向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，并督促其改正。用人单位角度：应遵守法律法规，诚信经营，在劳动合同中明确约定薪资待遇。这不仅是用人单位的法定义务，也是建立和谐劳动关系、提高员工满意度和忠诚度的重要举措。建立完善的薪酬管理制度，确保薪资支付的公平性和透明度。这有助于减少薪资纠纷的发生，维护用人单位和劳动者的合法权益。四、特殊情况处理如果试用期合同已经签订但未写明薪资，劳动者和用人单位可以协商补充约定薪资条款，并签订书面补充协议。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，试用期合同没写工资是不合法且不合理的行为。劳动者和用人单位都应当重视劳动合同的签订和履行，确保合同条款的完整性和合法性。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：试用期老板不签合同且不给工资的行为是违法的，您有权要求老板支付工资并可能获得额外的赔偿。同时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。法律背景与解释：关于不签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。在您的情况下，试用期也属于劳动关系的一部分，因此老板在试用期内不与您签订合同是违法的。关于不给工资：无论是否在试用期内，劳动者都有权获得与其劳动相对应的报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板在试用期内不给您工资，这明显违反了劳动法的规定，您有权要求老板支付应得的工资。法律建议：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求签订劳动合同并支付应得的工资。在协商过程中，您可以引用相关的法律法规来支持自己的观点。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明您与老板之间存在劳动关系以及老板未支付工资的事实。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时要求老板支付您应得的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据来支持自己的主张。可能的法律后果：如果老板被认定存在违法行为，他可能需要支付您应得的工资以及可能的双倍工资赔偿。老板还可能面临劳动监察部门的罚款或其他行政处罚。在极端情况下，如果老板的违法行为构成犯罪，他还可能面临刑事责任。进一步思考：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会对您不利。寻求法律帮助是明智的选择。虽然您可以自己处理这些问题，但专业的律师能够提供更全面、更专业的法律建议和支持。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期签了合同但用人单位不给工资是违法的，劳动者有权要求支付工资，并可通过多种途径维护自己的合法权益。一、试用期工资的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，试用期的劳动者享有与正式员工同等的权益，包括获取劳动报酬的权利。因此，用人单位在试用期不支付工资是明确违法的。关于试用期工资的支付标准，应遵循劳动合同的约定。若劳动合同中未明确约定，则应按照本单位相同岗位最低档工资的80%支付，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、维权途径与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导直接沟通，明确指出其不发工资的行为违反法律规定，要求其按照合同约定及时足额支付工资。在此过程中，建议劳动者保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备详细的投诉文书和证明材料，包括劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资未支付的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请流程包括提交仲裁申请书、等待受理与通知、参加开庭审理以及等待裁决。仲裁申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等。仲裁庭会根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。向法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，并作出最终的判决。判决生效后，如果用人单位仍然不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。三、注意事项在整个维权过程中，劳动者务必注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将对维护自身权益起到关键作用。劳动者应了解并遵循相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效保护。如果遇到复杂或难以处理的情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。综上所述，试用期签合同不给工资是违法的，劳动者应积极通过上述途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

合同约定试岗期没有工资是不合法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：一、法律背景试岗期与试用期的关系：我国劳动法并未明确规定“试岗期”，仅规定了试用期。若用人单位与劳动者约定了试岗期，法院通常会认定该试岗期属于试用期，或者直接认定劳动者与用人单位建立了正式劳动关系。试用期的工资规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期无薪资的违法性：由于劳动法及劳动合同法中不存在“试岗期”一说，实务处理中“试岗期”通常被视为“试用期”。试岗期间不支付工资违反了法律的强制性规定，因此，合同中约定试岗期没有工资是无效的。二、法律建议入职前谨慎考虑：在求职过程中，若遇到公司提出“试岗期无薪资”的要求，应慎重考虑。大公司通常会在入职后培训期间也享有正常薪资，因此，可以优先考虑这类公司。保留劳动证据：若决定入职，应注意保留劳动证据，如工作服、工牌、考勤打卡记录、工作照片、和同事老板的工作聊天记录等，以备不时之需。事后争取薪资：若在试岗期间或离职后发现公司未支付试岗期工资，应先与用人单位协商。协商未果的，可以保留相关证据，向该地区的劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委提起仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。主张协议无效并主张双倍工资：若签订了类似“试岗无薪协议”，在劳动仲裁时，可以主张该协议无效，并主张与公司建立了劳动事实但未签订劳动合同，从而要求双倍工资。三、可能的法律后果用人单位支付试岗期工资：若劳动者通过法律途径维权，用人单位通常会被要求支付试岗期间的工资，并可能面临其他法律责任。用人单位声誉受损：此类事件若被曝光，可能会对用人单位的声誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。综上所述，合同中约定试岗期没有工资是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径争取应得的薪资。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：试用期三天不给工资，且事先未说明，这种做法是不合法的。详细分析如下：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应支付相应的工资，试用期也不例外。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步明确了试用期工资的支付标准，确保了劳动者在试用期的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了法律救济途径，确保劳动者能够及时获得应得的工资。二、维权途径如果劳动者遇到试用期三天不给工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者应主动与单位相关负责人进行沟通，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。在协商过程中，建议劳动者保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：劳动者可携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议（如有）、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。三、注意事项在整个维权过程中，劳动者应特别注意以下几点：及时收集和保留证据：如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，这些证据将有助于证明劳动者在试用期的工作情况及工资约定。保持冷静和理性：避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。了解并熟悉相关法律法规和维权程序：以便更有效地维护自己的合法权益。四、可能产生的法律后果如果用人单位坚持不支付试用期工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。综上所述，试用期三天不给工资是不合法的行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，确保自己的劳动得到应有的回报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。