关于“公司要开除我，我偷偷录像是否合法”的问题，我可以给你以下分析：

结论前置： 在公司要开除你的情况下，你偷偷录像的行为是否合法，主要取决于录像的过程是否侵犯了他人的合法权益，以及录像的内容是否真实、完整。

具体分析：

1. 合法性考量：

   • 若你的录像行为是在公开场合，如公司办公区域等公共空间进行，且未侵犯员工的隐私等合法权益，通常这样的录像行为是具有一定合理性的。例如，你录像的目的是为了记录辞退流程等正常管理行为，并未涉及对员工个人隐私信息的不当获取或传播，那么这样的录像行为一般不违法。
   • 然而，如果你的录像行为存在侵犯员工隐私权、名誉权等情况，如在他人的私人空间进行录像，或者通过录像恶意传播员工的不当信息以损害其名誉，那么这样的录像行为则是不合法的。

2. 证据效力：

   • 录像作为视听资料，若能清晰、客观地记录辞退相关场景、对话等关键信息，它具有较强的证明力。在后续可能出现的劳动纠纷中，这样的录像可以有力地支持你的主张，证明公司是否存在违法辞退等行为。
   • 但需要注意，录像过程应合法合规，不能侵犯他人合法权益，也不能采用暴力、胁迫等非法手段获取录像内容。同时，录像要保持完整性和真实性，不得进行剪辑、伪造等操作。

3. 建议：

   • 在录像时，你应明确记录时间、地点、人物以及辞退的具体情况，包括辞退的理由、双方的对话等。
   • 如果你认为公司的辞退行为存在违法之处，你可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或通过法律诉讼解决。

综上所述，偷偷录像是否合法主要取决于录像的过程和内容是否合法、合规。在维护自己权益的同时，也应尊重他人的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。