公司装摄像头取证开除员工是否合法，需分情况讨论：
一、合法情形
监控安装合法且目的正当：
- 若公司在办公场所安装监控设备是基于合法目的，如保障办公场所安全、监督员工遵守公司规章制度等，并且在安装时已明确告知员工相关监控情况，员工对此知情并接受，那么通过监控取得员工存在违反公司规定等行为的证据，用于辞退员工，这种取证通常是合法的。
- 法律依据：员工在知晓有监控的办公环境下工作，应视为接受相关约束，其在此环境下的行为受公司规章制度及法律法规的双重约束。
监控内容合法且未侵犯隐私：
- 监控内容应限于正常工作范围和公共区域内的情况，如员工在办公室的正常工作行为、公共通道的活动等，未涉及员工的隐私部分。
- 法律依据：根据相关法律法规，个人隐私受法律保护，未经允许不得侵犯。因此，只要监控内容不涉及员工隐私，其取证行为即合法。
二、违法情形
监控设备安装在私人区域：
- 若监控设备安装在员工的私人区域，如独立更衣室、休息室等，这些区域属于员工的隐私空间，未经允许进行监控并取证，属于侵犯员工隐私的行为，所取得的证据不能用于辞退员工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人隐私受法律严格保护，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
恶意监控或超出正常监督范围：
- 若公司利用监控设备对员工进行恶意的、超出正常监督范围的监控，如对员工的私人通讯内容进行监控等，这种情况下取得的证据也是违法的，不能作为辞退依据。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人通讯自由和秘密受法律保护，未经允许不得侵犯。
三、辞退员工的合法程序
- 即便公司通过合法监控取得了员工违规的证据，在辞退员工时仍需遵循合法程序。例如，应通知工会或职工代表大会，并听取其意见；应向员工出具书面辞退通知，并说明辞退理由和依据；应依法支付员工应得的经济补偿等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
建议：
- 对于公司而言，应确保监控设备的安装和使用合法合规，尊重员工的隐私权和个人尊严；在辞退员工时，应严格遵循法定程序和条件，避免因程序违法而承担不必要的法律责任。
- 对于员工而言，若认为公司的监控行为或辞退行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。