结论：公司不删除你的录音是否犯法，需根据录音的获取方式、使用目的及内容等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、录音的合法性基础
合法获取：
- 若录音是在合法、正当的场合下，如公开会议、双方协商等过程中，且未侵犯他人隐私权、名誉权等合法权益，则该录音的获取是合法的。
- 在此情况下，公司保留录音可能并不构成违法，除非录音内容被用于非法目的或侵犯了你的其他权益。
非法获取：
- 若录音是通过窃听、偷录等非法手段获取的，则该录音的获取本身就是违法的。
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，非法获取的个人信息（包括录音）不受法律保护，且可能面临法律责任。在此情况下，公司不删除录音可能构成对违法行为的持续，但直接的法律责任可能更多指向录音的获取者。
二、录音的使用目的与内容
合法使用：
- 若公司保留录音是为了合法目的，如记录会议内容、作为证据使用等，且未将录音内容泄露给第三方或用于其他非法目的，则公司不删除录音可能并不构成违法。
- 但需注意，即使使用目的合法，公司也应尊重你的隐私权，不得随意公开或传播录音内容。
非法使用：
- 若公司保留录音是为了非法目的，如敲诈勒索、侵犯隐私等，或未经你同意将录音内容泄露给第三方，则公司可能构成违法。
- 在此情况下，你有权要求公司删除录音，并可能追究公司的法律责任。
三、你的权益与救济途径
权益保护：
- 无论录音的获取方式是否合法，你都有权保护自己的隐私权、名誉权等合法权益。
- 若你认为公司保留录音侵犯了你的权益，可以与公司协商要求删除录音，或向相关部门投诉、举报。
救济途径：
- 若协商无果，你可以向法院提起诉讼，要求公司停止侵权、删除录音并赔偿损失。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司保留录音的行为侵犯了你的权益。
四、特殊情况下的考虑
- 职场环境：在职场环境中，公司可能出于管理需要保留某些录音资料。但即便如此，公司也应遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权。若公司未经员工同意擅自保留并传播录音，可能构成违法。
- 证据效力：若录音作为证据使用，其合法性、真实性、关联性等需经法院审查认定。非法获取的录音可能不被法院采纳作为证据。
建议：若你对公司保留录音的行为有异议，建议首先与公司沟通协商，要求删除录音或明确录音的使用目的和范围。若协商无果，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。