您好，关于工地工伤私了是找分包老板还是找公司的问题，我可以给您一个明确的建议。

结论前置：工地工伤私了时，您应该根据实际情况来确定是找分包老板还是公司。如果分包老板具备用工主体资格，那么您可以直接找分包老板主张相关权益；如果分包老板不具备用工主体资格，或者公司知道或应当知道分包老板不具备资质而仍然分包，那么您应该找公司来主张权益，因为公司可能需要与分包老板承担连带赔偿责任。

具体分析：

1. 分包老板具备用工主体资格：

   • 在这种情况下，您与分包老板之间形成了雇佣关系，根据相关法律法规，分包老板作为雇主应当对您在工地受伤承担直接的赔偿责任。因此，您可以与分包老板进行协商，寻求私了。

2. 分包老板不具备用工主体资格：

   • 如果分包老板没有承包资质，或者其资质已经过期、被吊销等，那么他与您之间的雇佣关系就不受法律保护。此时，您应该找公司来主张权益。
   • 根据相关法律法规，建设单位、施工总承包单位或分包单位对分包工程的农民工工资支付承担连带责任。虽然这是关于工资支付的规定，但在工伤赔偿方面，如果公司知道或应当知道分包老板不具备资质而仍然分包，那么公司也可能需要与分包老板承担连带赔偿责任。

3. 公司知道或应当知道分包老板不具备资质：

   • 如果公司有义务审查分包老板的资质，但未尽到审查义务，或者明知分包老板不具备资质而仍然分包，那么公司在工伤赔偿方面也可能需要承担责任。此时，您同样可以找公司来主张权益。

法律建议：

• 在私了之前，建议您先了解清楚自己的伤情和赔偿标准，以便在协商时能够提出合理的赔偿要求。
• 如果协商不成，或者您对协商结果不满意，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

希望我的建议能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。