当然，超过65周岁的人仍然可以去上班。我国法律并未对60岁以上人群的就业设定限制，他们完全有权利和能力继续参与工作。在实际操作中，这一年龄段的人群与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，这种关系主要受《民法典》等民事法律法规的规范和保护。
劳务关系的具体特点包括：
- 法律关系：65周岁以上人员与用人单位之间形成的多为劳务关系，双方的权利和义务主要基于自愿、平等、协商一致的原则，通过书面或口头协议来明确。
- 灵活性：相较于劳动关系，劳务关系在工作内容、工作时间、报酬等方面具有更大的灵活性，更适合老年人根据自身情况选择适合的工作模式。
打工时需注意的关键点有：
签订书面协议：
- 为确保双方的权益得到明确保障，建议65周岁以上人群在与用人单位合作时，务必签订详细的书面协议。
- 协议中应明确工作内容、报酬标准、工作时间、福利待遇、安全保障及违约责任等关键条款。
劳动安全：
- 鉴于年龄因素可能导致的身体机能下降，老年人在工作中需特别注意自身安全。
- 用人单位也有责任提供必要的劳动保护措施，如安全培训、防护装备等。
社会保障：
- 由于65周岁以上人群一般不享受工伤保险等社会保障待遇，因此建议通过购买商业保险或其他方式来弥补这一缺口。
健康管理与合理安排：
- 老年人应更加关注自己的健康状况，定期进行体检，并根据身体状况合理安排工作和休息时间。
- 在与雇主协商工作时，应充分考虑自身的体能和精力限制，避免过度劳累。
综上所述，超过65周岁的人不仅有权继续工作，还能在职场上发挥重要作用。在选择工作和与用人单位合作时，应充分了解劳务关系的特点，并注意签订书面协议、关注劳动安全、寻求社会保障的替代方案以及合理安排工作与休息。这样不仅能保障自己的合法权益，还能在工作中实现自我价值。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。