单位以平时停电为由抵年休假是不合法的。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着单位在安排年休假时，需要与职工进行协商，但并未要求必须协商一致。然而，这并不意味着单位可以单方面决定将停电日抵作年休假。
   • 另外，人力资源社会保障部等四部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中也提到，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假，但这同样是在协商的基础上进行的。

2. 单位行为分析：

   • 单位以停电为由抵年休假，实际上是未经职工同意单方面改变了年休假的安排方式，这违反了上述法律规定中关于“考虑职工本人意愿”和“与职工协商”的要求。
   • 停电是单位生产过程中的一种特殊情况，它并不属于职工可以预见或应当承受的正常工作风险。因此，单位不能简单地将停电日抵作职工的年休假。

3. 职工权益保护：

   • 职工有权根据自己的意愿和单位的生产情况来安排年休假。如果单位未经协商就单方面将停电日抵作年休假，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 同时，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果单位因停电而抵扣年休假，但未按照正常工资标准支付休假期间的工资，那么职工还有权要求单位补发相应的工资差额。

综上所述，单位以平时停电为由抵年休假是不合法的。单位应严格按照法律规定来安排职工的年休假，并充分尊重职工的意愿和权益。如果职工遇到类似问题，可以及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师来维护自己的合法权益。