如果你在与雇主签订了一年合同后，半途不干了直接走人，这通常会构成违约，并可能产生一系列法律后果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 承担违约责任：

   • 根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这意味着，如果你直接走人，雇主有权要求你承担违约责任，包括但不限于赔偿因你的离职而给雇主造成的损失。

2. 赔偿损失：

   • 根据《民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。因此，你的离职可能会给雇主带来经济损失，如招聘替代人员的费用、项目延误等，这些损失你可能需要赔偿。

3. 影响未来就业：

   • 直接走人可能会在你的职业记录中留下不良记录，这可能会影响你未来的就业。雇主在招聘时可能会查询你的职业背景，发现你的不良记录后可能会对你的录用产生负面影响。

4. 特殊情况下的即时解除：

   • 需要注意的是，根据《劳动合同法》第三十七条，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果你离职的原因是上述特殊情况之一，那么你可能不需要承担违约责任。

综上所述，半途不干了直接走人通常会产生不利的法律后果。我建议你与雇主协商解除劳动合同，或者按照法律规定的程序提前通知雇主并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。