您好，关于您提到的“在公司一共上了十年的班，期间公司换了另一家公司，现在辞退算不算”的问题，我可以从以下几个角度为您分析：

首先，明确结论：

• 是否算作“辞退”以及相关的法律后果，主要取决于您与两家公司之间的劳动关系、合同约定以及实际的工作情况。

接下来，详细分析：

1. 劳动关系的连续性：

   • 如果您在第一家公司的劳动关系已经终止（比如签订了离职协议、领取了经济补偿等），并且随后与第二家公司签订了新的劳动合同，那么您在第一家公司的工作年限通常不会直接计入第二家公司。
   • 如果您是从第一家公司被直接安排到第二家公司工作，且两家公司之间存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），并且这种安排是出于非您个人原因（如公司重组、业务调整等），那么您的工作年限可能会被视为连续计算。

2. 辞退的合法性：

   • 无论您在哪家公司工作，辞退都需要符合法律规定的条件和程序。如果第二家公司无故辞退您，且没有合法依据（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么您有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常与您在该公司的工作年限有关，具体数额需要根据您的工资水平、工作年限以及当地的法律规定来确定。

3. 法律建议：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以先尝试与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和补偿方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，总结：

• 您的情况需要具体分析，特别是要关注两家公司之间的劳动关系转移情况以及辞退的具体原因和程序。
• 如果需要进一步的法律帮助，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。