关于解聘临时工的赔偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方法规，并需结合临时工与用人单位之间签订的具体劳动合同或雇佣协议来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、总体原则
合同约定优先：
- 首先应查看劳动合同或雇佣协议中是否明确规定了解雇时的补偿条款。
- 如果合同中有明确条款，那么应按照合同条款执行补偿。
法规补充：
- 在没有具体合同约定或合同约定不明确的情况下，需参考当地的劳动法规和劳动法律来确定补偿标准。
二、需支付经济补偿的情形
在以下情形下，用人单位需向临时工支付经济补偿：
协商解除：
- 用人单位与临时工协商一致解除劳动合同的，需按临时工在本单位工作的年限支付经济补偿。
非过失性辞退：
- 包括临时工患病、不能胜任工作以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形。
- 用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因经济原因需要裁减人员，且符合法定情形的，也需向被裁减的临时工支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而临时工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位也应向临时工支付经济补偿。
三、经济补偿的计算
- 经济补偿按临时工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指临时工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果临时工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由直接辞退临时工，临时工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
五、无需支付补偿或赔偿的情形
在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 临时工在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 临时工严重违反用人单位规章制度的；
- 临时工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；
- 临时工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效的；
- 临时工被依法追究刑事责任的。
六、特殊用工关系的处理
- 对于非全日制用工关系，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，但需按照双方约定支付临时工实际工作期间的工资报酬。
七、建议
- 由于劳动法律和法规的复杂性及每个案例的具体情况差异，建议临时工在面临解雇时寻求专业的法律咨询，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，解聘临时工的赔偿问题需综合考虑合同约定、当地劳动法规以及相关法律的规定。在处理此类问题时，应遵循法律法规的指引，并确保临时工的合法权益得到充分保障。