员工上班期间领导送医院途中撞车，一般应由撞车事故的责任方负责。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上班期间受到的伤害，如果符合工伤认定条件，可以被认定为工伤。但在此情况下，员工是在被领导送往医院的途中遭遇车祸，这一行为本身并不属于工作职责范围内的活动，因此直接认定为工伤可能存在困难。
   • 然而，如果员工原本是因工作原因受伤或突发疾病，且领导送医行为是紧急救助措施，那么这一过程中的伤害可能会被视为与工作有一定的关联性，进而有可能被纳入工伤范畴。这需要根据具体情况和当地工伤保险政策进行判定。

2. 交通事故责任角度：

   • 撞车事故的责任归属是判断谁应负责的关键。如果事故是由第三方车辆造成的，那么根据交通法规，应由第三方承担相应的赔偿责任。
   • 如果事故是由于领导驾驶不当或车辆故障等原因造成的，那么领导或车辆所有者可能需要承担一定的责任。

3. 法律建议：

   • 对于员工来说，首先应及时报警并寻求医疗救助，确保自身安全。
   • 在事故责任明确后，员工可以根据责任方的不同，选择通过交通事故赔偿程序或工伤保险程序来维护自己的权益。
   • 如果事故责任复杂或争议较大，建议员工咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律权益和维权途径。

综上所述，员工上班期间领导送医院途中撞车的情况，其责任归属主要取决于撞车事故的具体责任方。员工应根据事故责任认定结果，选择相应的法律程序来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。