关于非公司员工报销差旅费需要签什么合同的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 核心结论：

   • 非公司员工报销差旅费，通常不需要签订特定的“合同”，而是需要依据实际业务关系，可能签订如服务合同、合作协议、咨询合同等，并在其中明确差旅费的报销条款。

2. 具体分析：

   • 业务关系决定合同类型：非公司员工报销差旅费，首先要明确双方之间的业务关系。比如，如果是为公司提供特定服务或咨询，可能会签订服务合同或咨询合同；如果是与公司进行某种合作，可能会签订合作协议。
   • 报销条款的明确：在签订的合同中，应明确差旅费的报销范围、标准、流程以及所需提供的报销凭证等。这有助于确保双方在报销问题上有一致的预期，避免后续的纠纷。
   • 遵守公司规定：非公司员工在报销差旅费时，还需要遵守公司的相关规定，比如报销的时限、审批流程等。这些规定可能在合同中有所体现，也可能以公司内部政策的形式存在。

3. 实际操作建议：

   • 在与非公司员工合作前，建议公司明确差旅费的报销政策和流程，并在合同中予以明确。
   • 对于非公司员工提交的报销申请，公司应严格按照合同约定的报销条款进行审核和处理。
   • 如在报销过程中发生纠纷，双方应首先依据合同中的约定进行协商解决；协商不成的，可寻求法律途径解决。

综上所述，非公司员工报销差旅费并不需要签订特定的合同，而是需要根据双方的业务关系签订相应的合同，并在其中明确差旅费的报销条款。希望这个解答能帮到你，如有其他问题，请随时向我咨询。