针对您提出的问题，即人员不在本公司发工资但出差在本公司报销应改签什么合同，这主要涉及到劳动合同和劳务合同的区分与选择。以下是我的详细解答：

1. 劳动合同与劳务合同的基本区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常涉及长期、稳定的雇佣关系，并包含工资、福利、社保等条款。在劳动合同下，劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理和指挥。
   • 劳务合同：则是一方提供劳务服务，另一方支付报酬的协议。它更侧重于特定任务的完成，通常不涉及长期、稳定的雇佣关系，也不包含工资、福利、社保等条款。劳务合同的双方是平等的民事主体，不存在管理与被管理的关系。

2. 针对您的情况的分析：

   • 既然人员不在本公司发工资，说明其并非本公司的正式员工，不享受本公司的工资福利体系。
   • 但其出差在本公司报销，说明其与本公司存在一定的业务联系或合作关系。
   • 在这种情况下，如果双方希望建立一种相对灵活、非长期稳定的合作关系，那么签订劳务合同可能更为合适。劳务合同可以明确双方的权利和义务，包括劳务内容、报酬支付、报销方式等，从而避免潜在的劳动纠纷。

3. 改签合同的建议：

   • 如果双方原本签订的是劳动合同：但考虑到人员不在本公司发工资的实际情况，以及双方可能希望建立的合作关系性质，建议改签为劳务合同。在改签过程中，应明确双方的权利和义务，特别是关于报酬支付、报销方式、税务处理等方面的条款。
   • 如果双方尚未签订任何合同：则直接根据双方的合作意愿和实际情况，选择签订劳务合同。在签订合同时，应确保合同内容合法、合规，并充分保护双方的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在改签或签订合同时，应确保合同内容明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。
   • 双方应充分了解合同内容，并在自愿、平等的基础上签订合同。
   • 如果涉及复杂的法律问题或税务问题，建议咨询专业律师或税务师的意见。

总结来说，针对您提出的情况，如果双方希望建立一种相对灵活、非长期稳定的合作关系，并且人员不在本公司发工资，那么改签或签订劳务合同可能更为合适。在签订合同时，请确保合同内容合法、合规，并充分保护双方的合法权益。如果您在合同签订或执行过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。