如果公司因不景气想开除你，你能得到的赔偿主要取决于公司裁员是否遵循了法定程序。以下是详细分析：
经济性裁员且符合法定程序：
- 公司因经济不景气进行经济性裁员时，需按法定程序操作，并支付经济补偿。
- 经济补偿计算：按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。
未依法定程序裁员：
- 如果公司未按照法定程序进行裁员，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况等，则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算：在这种情况下，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即上述示例中，如果公司违法辞退，应支付30000元赔偿金。
重要提示：
- 在面临被辞退的情况时，务必注意收集相关证据，如辞退通知、工资流水等，以便在协商或仲裁过程中维护自己的合法权益。
- 如果公司确实因经济不景气需要裁员，且符合法定程序，那么接受经济补偿可能是较为合理的选择。
- 如果公司存在违法辞退的情况，你可以通过协商、仲裁等方式来维护自己的权益，并要求公司支付相应的赔偿金。
总之，具体能得到多少赔偿，取决于公司裁员是否合法以及你在公司的工作年限和月工资水平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。