结论：员工被公司开除后能否获得赔偿，主要取决于开除的原因和程序是否合法合规。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

一、用人单位违法解除劳动合同的情形

若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定解除劳动合同，员工有权获得赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。具体情形包括但不限于：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间被辞退的。
2. 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，若单位以此为由解除合同，需承担赔偿责任。
3. 患病或非因工负伤在医疗期内，法律明确禁止在此期间解雇员工，否则构成违法。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期，“三期”内的女职工受特殊保护，单位不得无故辞退。
5. 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，此类长期服务员工享有额外解雇保护。
6. 法律、行政法规规定的其他情形，如工会委员履职期间等特殊情况下的解雇限制。

二、用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿金的情形

即使解除合同符合法律规定，用人单位仍需按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。具体情形包括：

1. 协商一致解除：双方同意解除合同时，单位应主动提出并支付补偿。
2. 无过失性辞退：包括劳动者不能胜任工作经培训/调岗后仍无法胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情况。
3. 经济性裁员：因经营困难需大规模裁员时，必须依法履行程序并支付补偿。

三、无需支付经济补偿金的合法解除情形

在以下情况下，用人单位可合法解除合同且不承担补偿责任：

1. 试用期不符合录用条件：需提供明确的考核标准及不合格证据。
2. 严重违反规章制度：制度内容须合法合理，且已向劳动者公示。
3. 严重失职造成重大损害：需证明损失与失职行为存在直接因果关系。
4. 双重劳动关系影响本职工作：未经允许兼职且拒不改正的情况。
5. 以欺诈手段订立劳动合同：如提供虚假学历、工作经历等关键信息。
6. 被追究刑事责任：仅限法院判决的刑事犯罪情形。

四、经济补偿的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 假设员工A在公司工作了5年，月工资为10000元，因公司违法解除劳动合同，员工A有权获得的赔偿金为：\(10000元/月 \times 5年 \times 2 = 100000元\)。
• 假设员工B在公司工作了3年，月工资为8000元，因公司经济性裁员而解除劳动合同，员工B有权获得的经济补偿金为：\(8000元/月 \times 3年 = 24000元\)。

五、建议与行动

在面临被公司开除的情况时，员工应首先了解开除的具体原因和公司的法律依据。若认为公司行为可能构成违法辞退，员工有权要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。同时，员工还应关注自己是否存在未休年假、加班工资等权益，并在必要时向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保护。

希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。