离职的时候，原创电子资料不一定需要留给公司，这取决于具体情况和双方的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同约定情况：

   • 如果在劳动合同或相关的保密协议、知识产权协议中，明确规定了离职时员工需要将原创电子资料留给公司，那么员工应当遵守这一约定，将资料交给公司。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么员工是否需要留下资料就需要根据其他因素来判断。

2. 资料性质与用途：

   • 如果这些原创电子资料是公司业务的核心部分，或者包含了公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息，那么从保护公司利益的角度出发，员工在离职时应当将这些资料交给公司。
   • 如果这些资料只是员工个人在工作过程中产生的普通工作成果，且不包含公司的敏感信息，那么员工可以选择是否将这些资料留给公司。

3. 法律法规与道德考量：

   • 从法律角度来看，如果合同中没有明确规定，员工离职时带走自己创作的电子资料并不构成违法行为。但需要注意的是，如果这些资料涉及公司的商业秘密或知识产权，员工擅自带走可能会引发法律纠纷。
   • 从道德角度来看，员工在离职时应当尊重公司的利益和权益，如果公司确实需要这些资料来继续开展业务或保护其合法权益，那么员工应当积极配合将资料交给公司。

综上所述，离职时原创电子资料是否要留给公司并没有一个绝对的答案。员工应当根据合同约定、资料性质与用途以及法律法规与道德考量来做出决定。如果在这方面存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的法律意见。