不给转正并不一定就是想辞掉你。不予转正与辞退在法律上是有明显区别的。下面我来详细解释一下：

1. 不予转正的含义：

   • 不予转正通常发生在试用期结束后，是用人单位基于劳动者在试用期内的表现，如不符合录用条件、违规违纪等缘由，作出不将其转为正式员工的决定。
   • 如果用人单位决定不予转正，它需要有责任证明劳动者在试用期内存在不符合录用条件或违规违纪等法定情形。

2. 辞退的含义：

   • 辞退则是用人单位因员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，主动解除与员工的劳动关系。
   • 辞退通常基于更严重的违规或不胜任等情况，且用人单位需要按照法律规定支付相应的经济补偿（如果适用）。

3. 你的应对策略：

   • 首先，你应了解公司的转正制度以及自己的业绩表现。如果确实存在不符合录用条件的情况，且公司有意不给予转正，你可以与公司进行沟通，了解具体原因并尝试寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，且公司确实没有转正的意愿，你再考虑是否辞职。在此过程中，你应保留好相关证据，如工作表现记录、沟通记录等，以备不时之需。
   • 如果公司无故不予转正且辞退你，且未能提供充分的证据证明你不符合录用条件，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，你可以依法要求公司支付赔偿金。

综上所述，不给转正并不一定就是想辞掉你，而是需要根据你的具体情况和公司的转正制度来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。