公司调岗确认书提出异议的期限，通常要在调岗通知送达后的一个月内。下面我为您详细解释这一点：

1. 法律依据与合同变更原则：

   • 根据劳动法的相关规定，变更劳动合同（包括调岗）需要用人单位和劳动者协商一致，并且这种变更应当采用书面形式。
   • 如果公司单方面进行调岗，而未与员工达成一致，这种行为在法律上是不符合程序的。

2. 异议期限的重要性：

   • 员工在收到调岗通知后，如果不同意调岗，应当在合理期限内提出异议。
   • 司法实践中，这个“合理期限”通常被认定为调岗通知送达后的一个月内。
   • 如果员工在这个期限内没有提出异议，可能会被视为默认同意调岗。之后再主张调岗无效，将很难获得法律的支持。

3. 实际案例说明：

   • 以小朱的案例为例，小朱在收到调岗通知后，虽然心里不满，但并未及时提出异议。一个半月后，小朱才主张调岗无效，要求恢复原岗位。
   • 由于小朱未在一个月内提出异议，其主张较难得到法律的支持。

4. 法律建议：

   • 因此，如果员工不同意公司的调岗决定，应当尽快（最好在一个月内）以书面形式向公司提出异议，明确表达自己的不同意见。
   • 这样做不仅是为了维护自己的合法权益，也是为了避免后续可能出现的法律纠纷。

综上所述，公司调岗确认书提出异议的期限通常是一个月，员工应当在这个期限内以书面形式向公司表达自己的不同意见。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。