关于书面离职应该交给谁的问题，这主要取决于您的具体工作单位和职位。以下是一般情况下的指导：
对于公务员或党政领导干部来说，书面离职申请通常需要提交给具有任免权的机关或组织。具体来说：
公务员：
- 您需要向所在单位的任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。
- 这个任免机关可能是您所在单位的组织人事部门，或者是更高一级的行政机关。
- 申请提交后，组织人事部门会进行审核，并征求纪检监察机关、保密等部门的意见。
- 任免机关会在规定的时间内（如30日内，对领导成员可能是90日内）作出同意或不同意辞去公职的批复。
党政领导干部：
- 领导干部辞去公职也需要按照干部管理权限，向党委（党组）提出书面申请。
- 辞职申请应说明辞职原因和辞职后去向。
- 党委（党组）会通过集体研究，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。
对于非公务员或党政领导干部的职场人士，书面离职申请通常应提交给直接上级或人力资源部门。具体流程可能因公司政策和组织结构而异，但一般遵循以下步骤：
- 与直接上级沟通：首先与您的直接上级进行沟通，表达您的离职意愿，并了解公司的离职流程和要求。
- 提交书面申请：根据公司的要求，撰写并提交书面离职申请。这份申请应明确您的离职原因、离职日期以及任何与公司相关的未了事宜。
- 人力资源部门审核：人力资源部门会对您的离职申请进行审核，并可能与您进行进一步的沟通或面谈。
- 办理离职手续：一旦离职申请得到批准，您需要按照公司的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
总之，无论您是公务员、党政领导干部还是其他职场人士，提交书面离职申请时都应遵循所在单位的离职流程和政策。如果您对具体流程有任何疑问或不确定的地方，建议咨询您所在单位的组织人事部门或人力资源部门以获取准确的指导。