年满16岁的未成年人可以被娱乐场所雇佣，但有所限制。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律规定

1. 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。这一条款明确规定了雇佣未成年人的基本年龄限制，即不得雇佣未满16周岁的未成年人。
2. 《娱乐场所管理条例》第二十四条：娱乐场所不得招用未成年人；招用外国人的，应当按照国家有关规定为其办理外国人就业许可证。此条款进一步强调了娱乐场所不得雇佣未成年人的规定，但并未对年满16岁的未成年人做出特别排除。

二. 法律解读

• 结合上述两条规定，我们可以理解，年满16岁的未成年人，在法律上已经被视为具有一定民事行为能力的个体，因此，他们是可以被雇佣的，包括在娱乐场所工作。但是，由于娱乐场所的特殊性，如可能存在对未成年人身心健康不利的因素，因此在实际操作中需要特别注意保护未成年人的权益。
• 需要注意的是，尽管年满16岁的未成年人可以被雇佣，但他们仍然处于成长发育阶段，身心尚未完全成熟，因此在雇佣过程中应给予特别的关注和保护，确保他们的身心健康不受损害。

三. 实际操作建议

• 我建议，在雇佣年满16岁的未成年人时，娱乐场所应严格遵守相关法律法规，确保雇佣行为的合法性和合规性。同时，应加强对未成年员工的关爱和保护，为他们提供一个健康、安全的工作环境。
• 此外，娱乐场所还应加强对未成年员工的培训和教育，提高他们的自我保护意识和能力，确保他们在工作过程中能够正确应对各种可能的风险和挑战。

综上所述，年满16岁的未成年人可以被娱乐场所雇佣，但需要在遵守相关法律法规的前提下，加强对未成年员工的保护和教育。如有进一步需要，您可以继续咨询我。