针对您提出的“试岗七天为什么不给钱”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：
首先，从法律角度来看，劳动者在试岗期间付出了劳动，就应当获得相应的报酬。试岗是招聘流程中的一部分，旨在让求职者和企业相互了解，判断是否符合岗位要求。在这一过程中，求职者需要投入时间和精力，完成企业交派的工作任务，他们的劳动价值应当得到认可。因此，企业以“试岗”为借口拒绝支付劳动报酬，是对劳动者权益的侵害，也是不合法的行为。
其次，无薪试岗违背了劳动市场的公平原则。在招聘过程中，企业和求职者应当是平等的主体，双方应当在公平、自愿的基础上建立劳动关系。然而，无薪试岗的做法却使得企业在招聘过程中占据了绝对的优势地位，求职者为了获得工作机会，不得不接受这种不公平的条件。这不仅损害了求职者的利益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。
再者，无薪试岗不利于企业的长远发展。虽然短期内企业可能通过无薪试岗获得一些“免费劳动力”，但从长远来看，这种做法会损害企业的声誉和形象。一个不尊重劳动者权益、不遵守劳动法规的企业，很难在激烈的市场竞争中立足。因此，企业应当摒弃这种短视的做法，树立正确的用人观念，以公平、公正的态度对待每一位求职者。
针对试岗期间不给钱的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
了解法律法规：首先，您需要了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和企业的义务。
与企业沟通：如果试岗期间未收到工资，您可以先与企业进行沟通，了解原因并表达自己的诉求。
向相关部门投诉：如果企业拒绝支付试岗期间的工资，您可以向当地的人力资源和社会保障局等相关部门投诉，寻求帮助和解决方案。
法律途径维权：如果问题无法得到妥善解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，试岗期间应当支付工资，这是劳动者的合法权益。如果遇到试岗不给钱的情况，您应当积极采取措施来维护自己的权益。同时，我们也呼吁企业应当遵守劳动法规，尊重劳动者权益，共同营造一个公平、公正、有序的招聘市场环境。