关于您的就业合同即将到期，是否需要主动找公司人事沟通的问题，我的建议是您可以主动找公司人事进行沟通。以下是我对这一建议的详细解释：

1. 主动沟通的好处：

   • 明确双方意向：通过主动与公司人事沟通，您可以更清楚地了解公司是否有意续签合同，以及续签的条件和待遇。同时，您也可以表达自己的意愿和期望，为双方的协商打下良好的基础。
   • 避免不必要的误会：如果合同到期后，双方没有及时进行沟通，可能会导致一些不必要的误会和纠纷。例如，公司可能认为您不愿意续签，而您可能正在等待公司的续签通知。通过主动沟通，可以避免这种情况的发生。
   • 争取更好的条件：在主动沟通的过程中，您有机会与公司就续签合同的条件进行协商，从而争取到更符合自己期望的待遇和福利。

2. 法律层面的考虑：

   • 合同终止与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，用人单位没有提出续签或者续签条件低于原合同，而劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿金。但是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则将不能要求用人单位支付经济补偿金。因此，主动与公司人事沟通，了解续签条件，对于维护您的合法权益非常重要。

3. 实际操作建议：

   • 提前准备：在找公司人事沟通之前，您可以先回顾一下原合同的内容，明确自己的权益和期望。同时，也可以了解一下市场上同类岗位的薪酬和福利水平，以便在沟通时更有底气。
   • 保持友好态度：在沟通时，请保持友好和尊重的态度，与公司人事进行坦诚的交流。即使双方在某些问题上存在分歧，也不要过于激动或情绪化，以免破坏沟通的氛围。

综上所述，我建议您在就业合同到期前主动找公司人事进行沟通，以明确双方的意向和期望，避免不必要的误会和纠纷，并争取到更好的续签条件。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。