建议主动联系人资部门，但需根据具体情况选择时机和方式。以下是具体分析：

1. 主动沟通的必要性
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满终止属于法定情形。若您希望续签合同或了解公司意向，提前1-2个月主动沟通是合理且稳妥的做法。这既能体现您的职业规划意识，也能避免因信息滞后导致权益受损（如未及时续签可能面临无合同用工风险）。

2. 沟通时机的选择

   • 合同到期前30日：根据《劳动合同法》第四十五条，若您属于医疗期、孕期等特殊情形，合同应自动延续至相应情形消失。此时需提前确认公司是否知晓您的特殊状态。
     
   • 合同到期前15日：若您无特殊情形，此时沟通可给双方留出协商时间（如薪资调整、岗位变更等），避免到期后被动接受条件。

3. 沟通内容的重点

   • 明确续签意向：若希望续签，需确认公司是否同意及新合同条款（如期限、薪资、岗位等）。
     
   • 了解终止补偿：若公司不续签，根据《劳动合同法》第四十六条，您有权获得经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 书面确认结果：无论续签或终止，均需要求公司出具书面文件（如续签协议或终止通知书），避免口头约定引发纠纷。

4. 特殊情形提示

   • 若公司未提前30日通知终止合同，您可依据《劳动合同法》第四十条主张额外1个月工资作为代通知金（但需注意，此条款适用于非过失性辞退，劳务合同到期终止不直接适用，需结合具体条款协商）。
     
   • 若您属于工会成员，公司终止合同需事先通知工会，否则可能构成违法终止（依据《劳动合同法》第四十三条）。

行动建议：

• 立即整理个人劳动合同、工作记录等材料，评估自身权益；
  
• 优先通过邮件或书面形式与人资沟通，保留证据；
  
• 若对补偿方案有异议，可要求公司出具书面说明并协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

如有进一步疑问（如补偿计算、证据固定等），可直接向我提问，我会结合具体细节为您分析。