合同到期后，续签合同的主动权并不固定在某一方，而是取决于双方意愿和实际情况，既可以由您主动找公司，也可以由公司主动找您。以下是从不同角度为您详细分析：
一、从法律角度分析
在劳动合同到期时，法律并未明确规定必须由哪一方主动提出续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。若双方均有意续签，则应在合同期满前或期满后的一定期限内，就续签事宜进行协商并达成一致。因此，无论是您主动找公司，还是公司主动找您，都是合法的，关键在于双方是否能够就续签条件达成一致。
二、从实际操作角度分析
您主动找公司：
- 适用情况：如果您对当前的工作内容、工作环境、薪资待遇等都比较满意，且希望继续在公司工作，那么您可以主动找公司提出续签合同的意愿。
- 优势：主动出击可以展现您的积极态度和对工作的热情，同时也有助于您更早地了解公司的续签意向和条件，从而做出更明智的决策。
- 建议：在提出续签意愿时，您可以提前准备好自己的工作成果、职业规划等材料，以便与公司进行更有针对性的沟通。
公司主动找您：
- 适用情况：如果公司对您的表现非常满意，且希望您能够继续为公司服务，那么公司可能会主动找您提出续签合同的意愿。
- 优势：公司主动提出续签，通常意味着公司对您的认可和重视，同时也可能伴随着更好的薪资待遇和职业发展机会。
- 建议：在公司提出续签意愿时，您可以认真听取公司的续签条件和要求，并结合自己的实际情况和职业规划进行综合考虑。如果您对公司的续签条件满意，那么可以愉快地接受续签；如果您对某些条件有异议或希望进一步协商，那么可以与公司进行坦诚的沟通。
三、决策建议
- 提前规划：无论您是主动找公司还是等待公司找您，都应提前做好规划。了解自己的职业目标、市场需求以及公司的经营状况和发展前景等信息，有助于您做出更明智的决策。
- 综合权衡：在决定是否续签合同时，您需要综合考虑多个因素，如工作内容、工作环境、薪资待遇、职业发展机会等。只有全面权衡利弊后，才能做出最符合自己利益的决策。
- 明确沟通：无论您是主动找公司还是公司主动找您，都需要进行坦诚的沟通。表达自己的意愿和期望，同时也了解公司的立场和计划。通过沟通，可以增进双方的理解和信任，为续签合同的顺利达成奠定基础。
最后，合同到期后是否续签是一个涉及多方面因素的复杂决策。无论您选择主动找公司还是等待公司找您，都需要提前做好规划、综合权衡利弊并明确沟通。如果您在续签合同过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。