针对您提出的“领导和合同工下属一起留置怎么办”的问题，首先需要明确的是，留置措施是监察机关在调查过程中，针对被调查人可能存在的违纪违法行为，为了防止其逃避调查、毁灭证据或者串供等，而依法采取的一种限制其人身自由的措施。这种措施必须严格依法进行，并保障被留置人的合法权益。

如果领导和合同工下属一起被留置，这通常意味着他们可能都涉及到了同一件违纪违法案件的调查中。在这种情况下，监察机关会按照法定程序，对两人分别进行调查，并根据调查结果分别作出处理。

以下是一些具体的建议和解释：

1. 了解留置措施：

   • 留置措施是监察法规定的一种调查手段，用于对涉嫌严重违纪违法的公职人员进行调查。
   • 留置期间，被留置人的饮食、休息和安全都会得到保障，同时监察机关会提供必要的医疗服务。

2. 保持冷静，配合调查：

   • 无论是领导还是合同工下属，在留置期间都应保持冷静，积极配合监察机关的调查。
   • 如实陈述事实，提供相关证据，有助于查清案件事实，维护自己的合法权益。

3. 了解自身权益：

   • 被留置人有权了解自己的留置原因、期限以及相关的权利义务。
   • 如果认为留置措施存在不当或违法行为，可以通过合法途径提出申诉或控告。

4. 关注案件进展：

   • 留置措施并不是最终的处罚，而是调查过程中的一种手段。
   • 关注案件的进展情况，了解监察机关的调查结果和处理决定。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果对留置措施或案件处理有疑问或不满，可以寻求专业的法律帮助。
   • 律师可以提供法律咨询和代理申诉等服务，帮助被留置人维护自己的合法权益。

总之，领导和合同工下属一起被留置时，应保持冷静、配合调查，并了解自己的权益和案件进展情况。同时，也可以寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。