针对您提出的“领导配偶置留后怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，“置留”一词在此语境下可能存在一定的模糊性，我理解您可能是想询问关于领导配偶在某种特定情况（如违规从业、利益冲突等）下的处理方式。基于您提供的参考信息，我将从领导干部配偶违规从业及任职回避的角度，给出以下详细解答：
一、领导干部配偶违规从业的处理
根据《中国共产党纪律处分条例》第一百零七条的规定，如果领导干部的配偶、子女及其配偶违反有关规定，在该领导干部管辖的地区和业务范围内从事可能影响其公正执行公务的经营活动，或者有其他违反经商办企业禁业规定的行为，该领导干部应当按照规定予以纠正。具体处理方式包括：
纠正违规行为：领导干部应主动要求其配偶、子女及其配偶停止违规经营活动，或调整其经营活动的范围和方式，以避免利益冲突和影响公正执行公务。
辞去现任职务或组织调整职务：如果领导干部拒不纠正其配偶、子女及其配偶的违规从业行为，其本人应当辞去现任职务或者由组织予以调整职务。
给予纪律处分：如果领导干部不辞去现任职务或者不服从组织调整职务，将给予撤销党内职务处分。
二、领导干部任职回避的规定
此外，根据《党政领导干部任职回避暂行规定》，领导干部在任职时还需遵守任职回避的原则，以避免因亲属关系而产生的利益冲突和不公正现象。具体规定包括：
亲属关系回避：有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的领导干部，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织(人事)、纪检(监察)、审计、财务等工作。
行业监管回避：领导干部的配偶、子女及其配偶以独资、合伙或者较大份额参股的方式经营企业或者举办经营性民办非企业单位的，该领导干部不得在上述企业或者单位的行业监管或者业务主管部门担任领导成员。
地域回避：领导干部不得在本人成长地担任一定级别的党委、政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员，以避免地方保护主义和利益冲突。
三、具体处理建议
针对您提出的问题，如果领导配偶存在违规从业或利益冲突的情况，建议采取以下措施：
立即纠正：领导干部应主动要求其配偶停止违规行为，或调整其经营活动的范围和方式。
报告组织：如果领导干部无法自行纠正或存在困难，应及时向组织报告，寻求组织的帮助和支持。
接受监督：领导干部应自觉接受组织和群众的监督，确保自己的行为符合规定和要求。
配合调查：如果组织对此事进行调查，领导干部应积极配合，提供真实情况和证据。
综上所述，对于领导配偶在违规从业或利益冲突情况下的处理，应依据相关法规和规定进行纠正、报告、接受监督和配合调查等步骤。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。