未修改章程长期不聘任总经理并不直接构成违法。下面我将从几个角度对此进行详细解释：

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、经营管理、股东权利与义务等重要事项。
   • 如果公司章程中明确规定了总经理的聘任程序和条件，以及总经理的任期或相关职责，那么公司应当遵循这些规定。
   • 但如果公司章程中并未明确规定必须聘任总经理，或者对总经理的聘任没有具体的时间要求，那么公司长期不聘任总经理并不违反公司章程。

2. 公司法的相关规定：

   • 根据《公司法》的规定，公司可以设立总经理，也可以不设立，这取决于公司的实际需要和章程的规定。
   • 《公司法》并未强制要求公司必须聘任总经理，因此，从法律层面来看，长期不聘任总经理并不违法。

3. 公司的实际运营：

   • 在实际运营中，公司可能会根据市场变化、业务需求和内部管理等因素来决定是否聘任总经理。
   • 如果公司认为当前的经营状况和管理结构能够满足需求，且没有聘任总经理的必要，那么长期不聘任总经理也是合理的。

4. 可能的风险和注意事项：

   • 虽然长期不聘任总经理并不违法，但公司应当注意确保公司的经营管理和决策机制能够正常运作。
   • 如果公司长期缺乏总经理的有效管理，可能会导致公司运营效率下降、决策失误等风险。
   • 因此，公司在决定是否聘任总经理时，应当充分考虑公司的实际情况和长远发展需求。

综上所述，未修改章程长期不聘任总经理并不直接构成违法，但公司应当根据实际情况和长远发展需求来做出决策，并确保公司的经营管理和决策机制能够正常运作。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。