结论：公司未按章程约定任命经理，是否违法需视具体情况而定，但通常这种行为可能涉及违反公司章程或相关法律法规，存在违法风险。

分析如下：

1. 公司章程的效力：

   • 公司章程是公司设立时由全体股东共同制定，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力的规范性文件。它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。
   • 若公司章程中明确规定了经理的任命程序、条件或期限，而公司未按此规定进行任命，则可能构成对公司章程的违反。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司的高级管理人员，包括经理，应当依法产生，并履行相应的职责。虽然法律可能未直接规定经理的具体任命程序，但要求公司必须依法、依章程进行管理。
   • 如果公司未按章程或法律规定的程序任命经理，可能面临行政处罚（如由公司登记机关责令改正）或民事责任（如因经理未依法产生而给公司造成损失的，相关责任人员可能需要承担赔偿责任）。

3. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，公司可能因各种原因（如内部争议、程序瑕疵等）未按章程约定任命经理。这种情况下，公司应尽快采取补救措施，如召开股东会或董事会重新审议并任命经理，以避免法律风险。
   • 如果公司长期未按章程任命经理，且该行为对公司运营或股东利益造成实质性影响，股东或相关利益方有权通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼要求公司履行章程义务或赔偿损失。

建议：

• 公司角度：公司应严格遵守公司章程和法律法规的规定，确保经理等高级管理人员的任命程序合法、合规。如遇内部争议或程序瑕疵，应及时通过合法途径解决，避免法律风险。
• 股东或利益相关方角度：如发现公司未按章程约定任命经理，且该行为可能损害自身权益，应及时与公司沟通协商，要求公司履行章程义务。如协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。

可能后果：

• 若公司未按章程约定任命经理，且该行为被认定为违法或违规，公司可能面临行政处罚、民事责任等法律后果。同时，该行为也可能影响公司的声誉和运营稳定性，对股东和利益相关方造成不利影响。

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