政府临时工的工资待遇并非随意确定，而是应当遵循相关法律法规的规定。针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 政府临时工的工资待遇法律依据
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，并明确了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。对于政府临时工而言，其工资待遇也应当遵循这一原则，确保公平合理。
相关地方政府规定：不同地方政府可能会根据本地实际情况，制定关于临时工工资待遇的具体规定。这些规定通常会明确临时工的工资标准、支付方式等，以确保临时工的合法权益得到保障。
二. 政府临时工工资待遇的实际情况
政府临时工的工资待遇可能受到多种因素的影响，包括但不限于岗位性质、工作时长、工作强度以及地方财政状况等。因此，在实际操作中，政府临时工的工资可能会因岗位和地区的不同而有所差异。
三. 建议与措施
了解并维护自身权益：作为政府临时工，您应当了解相关法律法规和地方政府规定，确保自己的工资待遇符合规定。如发现工资待遇存在问题，可以及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果与用人单位在工资待遇问题上存在争议，且无法协商解决，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
我的观点：政府临时工的工资待遇应当遵循相关法律法规的规定，确保公平合理。如遇到工资待遇问题，建议您及时了解相关法律法规，与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。