如果你认为领导违反了劳动法，你通常应该告的是单位，而不是领导个人。因为劳动关系是建立在你与单位之间的，单位作为雇主，有责任遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。领导作为单位的管理人员，其行为通常代表单位的行为。下面我会详细解释这个问题的处理方式和相关法律依据。

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集相关证据来支持你的主张，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、工作证以及与领导或单位沟通的记录等。
   • 这些证据将用于证明单位（或其领导）存在违反劳动法的行为。

2. 了解违法情形：

   • 明确单位在哪些方面违反了劳动法，比如工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险或劳动保护等。
   • 这有助于你更准确地提出投诉或仲裁申请。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者亲自前往其办公地点进行投诉。
   • 以书面形式详细说明单位违反劳动法的情况，并提交你收集的证据。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位无法协商解决纠纷，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并依法作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将对案件进行审理和判决。

在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。