签了免责协议，仍然可以申请工伤。下面我详细为你解释一下：
首先，我们要明确一点，工伤认定是基于劳动者在工作过程中是否遭受了伤害，以及这种伤害是否与工作有关，而并非基于劳动者与用人单位之间是否存在某种免责协议。免责协议虽然可以在一定程度上约定双方在某些情况下的责任承担，但它并不能剥夺劳动者依法享受工伤待遇的权利。
工伤认定的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一认定标准并不受劳动者与用人单位之间免责协议的影响。
免责协议的效力问题：
- 免责协议通常是在双方自愿、平等的基础上签订的，用于约定在某些特定情况下双方的责任承担。然而，如果免责协议的内容违反了法律、法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能是无效的。
- 在工伤赔偿方面，由于工伤保险制度具有强制性和社会性，因此免责协议中关于工伤赔偿的免责条款很可能因违反法律、法规的强制性规定而无效。
申请工伤的流程：
- 如果你在工作中遭受了伤害，并且认为这种伤害应当被认定为工伤，那么你可以按照规定的程序向当地的劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。
- 在申请过程中，你需要提供相关的证明材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以支持你的工伤认定申请。
综上所述，即使你与用人单位签订了免责协议，你仍然有权依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。如果用人单位以免责协议为由拒绝承担工伤赔偿责任，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。