签了免责协议，公司是否还能追究责任，这并非一个绝对的问题，而是需要依据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 免责协议的合法性与有效性：

   • 首先，免责协议必须是在双方自愿、平等、公平的基础上签订的，且内容不得违反法律法规的强制性规定，否则该协议可能被视为无效。
   • 如果免责协议合法有效，那么它通常会在一定程度上限制或免除一方因特定行为而产生的责任。但这种免除并非绝对，特别是当免责条款涉及公共利益、第三方权益或违反法律强制性规定时，可能不会被法院认可。

2. 免责协议的具体内容：

   • 免责协议的具体内容至关重要。如果协议中明确规定了某些情况下公司不承担责任，且这些情况在法律上并不构成违法或违规，那么公司在这些情况下确实可能免除责任。
   • 然而，如果免责协议的内容模糊、不明确，或者存在歧义，那么在发生争议时，法院可能会倾向于保护相对弱势方的利益，对免责条款进行限制性解释。

3. 公司行为的性质与后果：

   • 即使签了免责协议，如果公司的行为本身构成了违法或违规，比如欺诈、故意伤害、环境污染等，那么公司仍然需要承担相应的法律责任。免责协议不能成为公司逃避法律责任的“护身符”。
   • 此外，如果公司的行为导致了第三方受损，且这种损害与免责协议无关，那么公司也可能需要承担对第三方的赔偿责任。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院会综合考虑免责协议的合法性、具体内容、公司行为的性质与后果等因素，来判定公司是否应承担责任。
   • 例如，如果免责协议是在员工入职时签订的，且内容涉及员工在工作过程中因个人原因导致的伤害公司不承担责任，但后来员工因公司设备故障而受伤，那么法院可能会认定免责协议在此情况下无效，公司仍需承担赔偿责任。

建议：

• 在签订免责协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的条款。
• 如果对免责协议的合法性或有效性存在疑问，建议咨询专业律师进行审查。
• 在签订免责协议后，仍应遵守法律法规和公司规章制度，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。

如果你有更具体的情境或问题，比如免责协议的具体内容、公司行为的性质等，欢迎直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。