违法解除无期限劳动合同的判定标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定。以下是详细的解释：

一、违法解除的判定标准

1. 用人单位不符合法定解除条件：

   • 在不存在《劳动合同法》第三十九条（过错解除）、第四十条（非过错解除）及第四十一条（经济性裁员）等规定的可解除劳动合同情形时，用人单位擅自解除劳动合同，即构成违法解除。

2. 解除程序违法：

   • 用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定的程序进行，如未提前通知工会、未依法支付经济补偿等，也构成违法解除。

二、法律后果

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为：

• 劳动者在本单位每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作时间超过半年不满一年的，按一年计算；
• 工作时间不满半年的，支付半个月工资作为经济补偿；
• 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、建议与注意事项

1. 签订劳动合同：劳动者在入职时，应确保与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 了解法律规定：劳动者应了解《劳动合同法》及其相关法规的规定，以便在权益受到侵害时，能够及时、有效地维护自己的合法权益。

3. 保留证据：在劳动关系存续期间，劳动者应妥善保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

4. 及时咨询专业人士：如果遇到劳动纠纷或权益受到侵害，劳动者应及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，寻求专业的帮助和支持。

综上所述，违法解除无期限劳动合同的判定标准主要依据《劳动合同法》的规定，包括用人单位不符合法定解除条件和解除程序违法。一旦构成违法解除，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者应了解法律规定、签订劳动合同、保留证据并及时咨询专业人士以维护自己的合法权益。