关于“单位发解除劳动合同的通知书没有接收会怎么样”这个问题，我们可以从以下几个方面来分析：
结论前置
如果单位发出了解除劳动合同的通知书，但你没有接收，这本身并不直接影响劳动合同解除的法律效力，但可能会对你的权益保护产生一定影响。具体后果取决于通知书的送达方式、内容以及你是否知晓等因素。
具体分析
送达方式的影响：
- 直接送达：如果单位直接向你送达了解除劳动合同通知书，但你拒绝接收，那么从法律上讲，该通知书可能已经被视为送达。因为直接送达时，你的拒绝接收并不影响送达的效力。
- 邮寄送达：如果单位通过邮寄方式送达，你需要关注邮件的签收情况。如果你未签收且邮件被退回，那么通知书可能并未有效送达。但如果你知晓邮件内容却故意不签收，法院或仲裁机构可能会视为已经送达。
- 公告送达：在特定情况下，如无法直接送达或邮寄送达，单位可能会通过公告方式送达。如果你知晓公告内容却未提出异议，那么也可能被视为已经送达。
通知书内容的影响：
- 如果通知书内容明确、合法，且符合劳动合同解除的法定条件（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么即使你未接收，劳动合同也可能已经被合法解除。
- 如果通知书内容存在瑕疵或不符合法定条件，那么你可以通过法律途径提出异议，要求恢复劳动关系或支付经济补偿等。
你知晓与否的影响：
- 如果你根本不知晓解除劳动合同通知书的内容，那么你可以主张自己并未被告知劳动合同被解除，从而要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 如果你知晓通知书内容但故意不接收，那么法院或仲裁机构可能会认为你已经默认了劳动合同的解除。
法律建议
- 及时关注：无论单位通过何种方式送达解除劳动合同通知书，你都应及时关注并了解其内容。
- 提出异议：如果你对通知书的合法性或内容有异议，应及时通过法律途径提出，以维护自己的合法权益。
- 咨询律师：如果你在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，虽然未接收解除劳动合同通知书并不直接影响其法律效力，但你需要根据自己的实际情况和通知书的送达方式、内容等因素来综合判断，并及时采取相应的法律措施来维护自己的权益。