关于“雇主不知情情况下工人私自邀约的工人受伤怎么判定责任”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和判定责任：

1. 雇主责任的一般原则：

   • 在大多数情况下，雇主对其雇员在工作过程中因工作原因受到的伤害承担一定的责任。但这种责任通常基于雇主与雇员之间的雇佣关系以及雇员在履行工作职责时受伤的事实。

2. 私自邀约工人的情况：

   • 若工人私自邀约其他工人参与工作，且这一行为并未得到雇主的同意或授权，那么雇主对于这位私自邀约的工人的受伤可能不承担直接责任。因为此时，这位工人并非雇主直接雇佣，其参与工作的行为也并非履行雇主指派的工作职责。

3. 责任的判定因素：

   • 雇主的知情与管理义务：尽管工人是私自邀约，但如果雇主对这种情况知情且未采取必要措施进行管理或制止，那么雇主可能因疏于管理而承担一定的责任。
   • 工作场所的安全保障：如果受伤发生在雇主的工作场所，且雇主未能提供足够的安全保障措施，导致工作环境存在安全隐患，那么雇主可能因未能履行安全保障义务而承担相应责任。
   • 受伤工人的行为：受伤工人自身的行为也是判定责任的重要因素。如果其受伤是由于自身疏忽或违反安全规定所致，那么其可能需自行承担部分或全部责任。

4. 结论：

   • 在雇主不知情且未授权的情况下，工人私自邀约的工人受伤，雇主通常不承担直接责任。但具体责任判定还需考虑雇主的知情与管理义务、工作场所的安全保障以及受伤工人的行为等因素。如果涉及复杂的法律纠纷，建议受伤工人或雇主咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

总之，在判定责任时，我们需要综合考虑多种因素，包括雇主的知情程度、管理义务、工作场所的安全状况以及受伤工人的行为等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。