针对你提出的问题“工地上员工体检了自费没有收据怎么赔”，首先我们要明确的是，体检费用的赔偿通常依赖于是否有明确的约定以及是否能提供有效的证据来支持赔偿请求。以下是我根据相关法律知识和实践经验给出的分析：

结论前置

在没有收据的情况下，员工要求赔偿自费体检费用可能会面临一定困难，但并非完全无法获得赔偿。关键在于是否能通过其他方式证明体检费用的实际发生，并证明该费用应由雇主承担。

深度分析

1. 证据的重要性：

   • 在法律上，赔偿请求通常需要有充分的证据来支持。收据是证明费用实际发生的重要证据之一。
   • 如果没有收据，员工需要寻找其他证据来证明体检费用的支出，如银行转账记录、体检机构的证明、电子支付凭证等。

2. 合同约定：

   • 员工应检查与雇主之间的劳动合同或相关协议，看是否有关于体检费用承担的明确约定。
   • 如果合同中有约定，员工可以依据合同条款要求雇主赔偿体检费用，即使没有收据，也可以通过其他证据来证明费用的实际发生。

3. 法律途径：

   • 如果雇主拒绝赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，员工需要收集所有可能的证据来支持自己的赔偿请求，并咨询专业律师以获取法律建议和支持。

4. 实际操作建议：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，说明情况并请求赔偿。
   • 如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助机构的帮助。
   • 在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

总结

虽然没有收据可能会给赔偿请求带来一定困难，但员工并非完全无法获得赔偿。关键在于是否能通过其他方式证明体检费用的实际发生，并证明该费用应由雇主承担。因此，建议员工在遭遇此类情况时，积极收集证据，并咨询专业律师以获取法律建议和支持。