关于临近退休人员单位是否可以开下岗证明的问题，首先我们需要明确几个核心点：下岗证明的目的、用途以及开具下岗证明的相关规定和流程。

1. 下岗证明的目的和用途：

   • 下岗证明通常用于证明某员工因企业原因（如经营不善、裁员等）而失去工作岗位，是办理失业登记、领取失业保险金等后续手续的重要依据。

2. 临近退休人员的特殊情况：

   • 临近退休人员指的是即将达到国家法定退休年龄的员工。对于这部分员工，由于其即将退休，其就业状态和退休状态之间存在一个过渡期。
   • 在这个过渡期内，如果员工因企业原因下岗，其同样需要下岗证明来办理相关手续。

3. 开具下岗证明的相关规定和流程：

   • 根据劳动和社会保障部的相关规定，下岗证明的开具应严格遵循一定的程序和规定。这通常包括由企业出具下岗通知或决定，并报经当地劳动保障部门备案或审批。
   • 对于临近退休人员，如果其确实因企业原因下岗，且符合下岗证明的开具条件，那么企业理应为其开具下岗证明。

4. 结合实际情况的分析：

   • 在实际操作中，临近退休人员下岗证明的开具可能会受到一些特殊因素的影响，如企业改制、破产等。但这些因素并不应成为阻碍开具下岗证明的理由。
   • 只要员工确实因企业原因下岗，且符合下岗证明的开具条件，企业就应按照相关规定为其开具下岗证明。

综上所述，临近退休人员单位在符合相关规定和条件的情况下，是可以为其开具下岗证明的。如果员工在下岗后需要办理失业登记、领取失业保险金等手续，下岗证明将是其重要的依据。因此，建议企业在处理临近退休人员下岗问题时，应严格按照相关规定和流程操作，确保员工的合法权益得到保障。