针对你提出的“私企不辞退还无故不让员工上班”的问题，这种情况可能会构成变相解除劳动关系，严重侵害了员工的合法权益。以下是我为你提供的详细解答：
明确公司态度与后续安排：
- 首先，你应与公司进行沟通，要求公司明确其态度以及后续的安排事宜。这是合理维权的第一步，也是了解公司真实意图的关键。
保留相关证据：
- 在与公司沟通的同时，务必妥善保留相关的证据，如公司的通知、考勤记录、工资单等。这些证据将有助于证明公司的行为，并在后续的维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令公司履行应尽的义务，保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 你还有权申请劳动仲裁，请求确认公司的行为属于违法，并要求公司支付相应的工资、经济补偿等。在申请劳动仲裁时，请务必注意时效问题，通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。
法律后果与维权建议：
- 如果公司被确认存在违法行为，将可能面临法律制裁，并需承担相应的经济责任。对于你个人而言，积极维权不仅是为了维护自身的合法权益，也是对社会公平正义的贡献。
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，面对私企不辞退还无故不让员工上班的情况，你应明确公司态度与后续安排、保留相关证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并积极维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。