结论：国企无故辞退员工而员工不想离职的情况下，员工有权拒绝离职，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应严格履行。用人单位不得无故解除劳动合同，否则将承担法律责任。
国企的特殊性：
- 国企作为用人单位，同样需要遵守劳动合同法的规定。国企无故辞退员工，同样构成违法解除劳动合同。
二、员工的权利与应对措施
拒绝离职：
- 员工有权拒绝国企的无故辞退要求，继续履行劳动合同。
- 员工可以明确告知国企，其辞退行为违法，并要求继续工作。
收集证据：
- 员工应收集并保存与国企存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 同时，收集国企无故辞退的相关证据，如辞退通知、录音、聊天记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果国企坚持辞退员工，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认国企的辞退行为违法，并要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
国企承担法律责任：
- 如果国企被认定违法解除劳动合同，将需要承担法律责任，包括继续履行劳动合同、支付赔偿金等。
- 赔偿金的具体数额将根据员工的工资、工作年限等因素确定。
员工获得赔偿：
- 员工在申请劳动仲裁或提起诉讼后，如果胜诉，将有权获得相应的赔偿。
- 赔偿不仅包括经济上的损失，还可能包括精神上的损害赔偿（在特定情况下）。
四、建议与注意事项
保持冷静与理性：
- 面对国企的无故辞退，员工应保持冷静与理性，不要采取过激行为。
- 通过合法途径维护自己的权益，是更为明智的选择。
及时咨询专业律师：
- 在处理此类劳动争议时，员工可以及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
- 律师将能够提供专业的法律建议和帮助，确保员工的权益得到最大程度的保护。
注意时效性：
- 员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应注意时效性。
- 根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
作为朱群群律师，我建议你如果遇到国企无故辞退的情况，且你不想离职，应坚决拒绝并收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。