首先，你目前的情况是被劝退且工作已经交接，但领导还未与你谈及赔偿事宜。对此，我有以下几点建议：

1. 主动与领导沟通：

   • 你可以主动找到领导，表达你对赔偿事宜的关心，并询问具体的安排和时间表。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

2. 了解赔偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》，如果用人单位劝退员工，通常需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于员工在单位的工作年限和月工资水平。

3. 准备相关证据：

   • 整理好你的工作合同、工资单、工作交接记录等，这些可能作为你后续与用人单位协商或诉讼的依据。
   • 如果可能，也可以收集一些证明你被劝退的证据，如与领导的聊天记录、邮件等。

4. 考虑法律咨询或援助：

   • 如果你觉得与领导沟通没有结果，或者对赔偿金额有异议，可以考虑寻求专业的法律咨询。
   • 作为律师，我可以为你提供专业的法律意见，帮助你评估你的权益和可能的赔偿金额。

5. 注意时效性：

   • 劳动争议的解决通常有一定的时效性，不要错过提起仲裁或诉讼的期限。
   • 如果你决定采取法律手段，务必在时效期内行动。

综上所述，你可以主动与领导沟通赔偿事宜，同时了解相关的法律依据和准备必要的证据。如果遇到困难或疑问，随时可以向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。