核心结论：在工厂工作不满一个月被劝退，能否获得赔偿及赔偿金额需分情况讨论，主要取决于劝退原因是否合法。以下是具体分析：

1. 若工厂违法解除劳动关系（如无合法理由劝退）

根据《劳动合同法》第47条、第87条，工厂需支付赔偿金，计算方式为：

• 经济补偿标准：工作不满6个月的，按半个月工资计算；
• 赔偿金金额：因工厂违法解除，需支付双倍经济补偿，即1个月工资（半个月×2）。

关键点：

• 工厂需证明劝退理由合法（如员工严重违纪、不能胜任工作且培训后仍无法胜任等），否则构成违法解除；
• 工资标准按离职前12个月平均工资计算（实际工作不满12个月的，按实际工作期间平均工资计算）。

2. 若工厂合法解除劳动关系（如员工试用期不符合录用条件）

若双方约定试用期（且试用期合法），工厂以“不符合录用条件”为由劝退，无需支付赔偿金，但需满足以下条件：

• 试用期约定合法：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
• 录用条件明确：工厂需提前告知员工具体录用标准（如技能、考勤等）；
• 有证据证明不符合条件：如考核记录、培训记录等。

例外情况：若工厂未提前告知录用条件，或证据不足，仍可能被认定为违法解除。

3. 若工厂未签劳动合同或未缴社保

即使工作不满1个月，员工仍可主张以下权利：

• 未签合同双倍工资差额：自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资（但工作不满1个月可能不适用，需结合具体时间）；
• 补缴社保：工厂需为员工补缴工作期间的社会保险。

谈判建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、劝退通知等材料；
2. 明确诉求：根据上述情况，计算应得赔偿金额（如1个月工资）；
3. 协商沟通：与工厂协商时，以法律条文为依据，要求书面赔偿协议；
4. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

提示：若工厂拒绝赔偿，建议尽快通过法律途径维权，避免超过1年仲裁时效。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。