针对您提出的“劳动法规定病假不给请怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据劳动法规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，有权享受病假，并且单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。如果您请病假遭拒，可以按照以下步骤处理：

一、提供正规医疗证明

当您生病需要请病假时，应首先按照公司规定提供正规医疗机构的病假单、诊断证明等材料，以证明您确实患病需要休息。这是请病假的基本前提，也是后续维权的重要依据。

二、与单位协商

如果单位拒绝批准您的病假申请，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，指出法律关于病假工资的规定，并要求单位按规定批准您的病假申请并支付病假工资。在沟通过程中，建议您保持冷静，并保留好聊天记录、通话录音等作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、病假事实及单位未批准病假的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理未果，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交书面仲裁申请及相关证据材料，包括仲裁申请书、劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金等。

总之，面对单位不批准病假的情况，您应积极采取措施维护自身权益。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。同时，也建议您了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。